دراسة عقد العمل الموحد القديم والجديد

سنبدأ من اليوم الاحد 16/6/2013 بنشر مواد عقد العمل الموحد الجديد مع بيان سلبياته وكذلك مقارنته مع العقد القديم ، وبعد نشر كل مواد العقد سيتم نشر الملاحظات العامة و التوصيات الخاصة به ، آملين ان تشاركونا بآرائكم وملاحظاتكم على ما ينشر .

يتكون العقد الجديد من اربع صفحات ومن 12 مادة .

ونبدأ الان بالصفحة الاولى حيث سيتم نشرها ثم التعليق عليها
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

الصفحة الاولى

بسم الله الرحمن الرحيم

عقد عمل موحد

النقابة العامة لاصحاب المدارس الخاصة
النقابة العامة للعاملين في التعليم

العام الدراسي : 201 / 201

الطرف الاول

مدرسة : .............................
يمثلها في هذا العقد : ...........................
عنوانها : .......................................

الطرف الثاني

العامل / العامله : ...........................................................
عنوانه : ......................................................................
المؤهل العلمي : .............................................................
الرقم الوطني : ...............................................................

انتهت الصفحة الاولى

الملاحظات على الصفحة الاولى

العقد القديم	العقد الجديد	ملاحظات
عدم ذكر اسم نقابة المعلمين مع اسم النقابات الاخرى المسؤولة عن اصدار العقد لعدم خروجها الى حيز الوجود وقتها	عدم ذكر اسم نقابة المعلمين مع اسم النقابات الاخرى المسؤولة عن اصدار العقد ، رغم خروجها الى حيز ال	كيف تقبل نقابتنا بتجاهل ذكر اسمها على صدر العقد الموحد!!!
في العقد القديم ذكر اسم النقابتين في الصفحة الاولى كاملا	في العقد الجديد تم كتابة اسم احد النقابتين كالتالي ( النقابة العامة للعاملين في التعليم) ولم تذكر كلمة الخاص	عدم ذكر هذه الكلمة مغاير للاسم الرسمي للنقابة ، اضافة الى انه يوحي للقارئ ان هذه النقابة تشمل كل العاملين في التعليم العام والخاص !!! وهذا غير صحيح لان هذا فقط لنقابة المعلمين الاردنيين
سبق ذكر اسم الطرف الثاني بكلمة السيد ...	سبق ذكر اسم الطرف الثاني بكلمة العامل/ العاملة	لماذا لم يكتب بدل العامل /العاملة ... المعلم / المعلمة ، لا سيما وان العقد الجديد يتحدث عن العطلة الصيفية وهي خاصة بالمعلمين !!!

موضوع: المادة الاولى الإثنين يونيو 17, 2013 4:59 pm

نبدأ بنقل نص المادة الاولى من العقد الجديد الموحد:
المادة الاولى
1- يلتزم الطرف الثاني بالعمل لدى الطرف الاول بوظيفة ( ) وبراتب شهري قدره ( ) دينار اردني خاضع لكافة الاقتطاعات القانونية.
2- مدة العقد ( ) تبدأ في تاريخ ( ) وتنتهي في تاريخ ( ) .
3- في حال تجديد العقد لفترة ثانية يستحق الطرف الثاني اجر العطلة الصيفية ويبدأ سريان العقد الجديد من تاريخ انتهاء العقد السابق.
4- ينتهي عقد العمل بموجب احكام المادة (21) من قانون العمل الاردني رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته.
5- يحتفظ الطرف الثاني بكامل حقوقه السابقة عند تجديد العقد حفاظا على حقوق ومكتسبات الطرفين .

6- لا تؤثر احكام هذا العقد على أي حق من الحقوق او امتياز يمنحه للعامل قانون العمل النافذ او أي قانون اخر او لتفاق او قرار او نظام يرتب للعامل حقوقا او امتيازات افضل مما ورد في هذا العقد .

لا يوجد اي جديد في هذه المادة سوى ذكر استحقاق الطرف الثاني لراتب العطلة الصيفية علما بان هذا كان موجودا بالعقد القديم في المادة 11 بند (ب)

نبدأ بنشر نص المادة الثانية ومن ثم التعليق عليها

المادة الثانية

يتوجب على الطرف الثاني أن يقوم خلال إشغال وظيفته وأثناء سريان العقد بما يلي :
1. احترام وتطبيق نظام المؤسسة التعليمية وتعليماتها والأنظمة المعمول بها والمتعلقة بضمان سير العمل وذلك بما لا يتعارض مع القوانين و الانظمة والتعليمات والقرارات الصادرة عن وزارة التربية والتعليم في هذا الشأن .
2. أن لا يقوم بأية أعمال خارج نطاق عمله لها مساس بالمؤسسة التعليمية (المدرسة أو روضة الأطفال ) أو الطلبة سواء كان ذلك بأجر أو بدون أجر إلا إذا وافقت المؤسسة التعليمية على ذلك وأن لا يتعاطى أي عمل مهما كان نوعه داخل أو خارج المدرسة خلال ساعات الدوام الرسمي .
3. أن لا يفشي أسرار المؤسسة التعليمية التي يطلع عليها بحكم وظيفته .
4. أن يحافظ على جميع اللوازم المدرسية التي توضع تحت تصرفه بحكم عمله في المؤسسة التعليمية وعليه تسليمها كاملة عندما يطلب إليه من قبل الطرف الأول إلا ما أتلف منها بشكل طبيعي ووفق أنظمة المؤسسة التعليمية وتعليماتها .
5. أن يحضر الاجتماعات المتعلقة بسير العمل التي يدعو إليها الطرف الأول .
6. أن يقوم بعمله بكل أمانة ونشاط وإخلاص وأن يكون جيد السلوك والسمعة كريم الأخلاق .
7. يحظر على الطرف الثاني القيام بأي نشاط حزبي داخل حرم المؤسسة التعليمية .
8 . أن يجري امتحانات الإكمال لطلابه في موعدها المقرر ويقدم النتائج كاملة لمدير المدرسة .
9. بالرغم مما ورد في هذه المادة ، ضرورة الاستمرار بعمله إلى حين إتمام الواجبات المطلوبة منه ضمن ساعات العمل الرسمي .
10. أن يقدم للطرف الأول جميع التسهيلات والمعلومات المتعلقة بشؤون طلابه وعمله .

رقم المادة	موضوعها	الجديدة فيها
المادة الثانية	تتعلق بواجبات العامل خلال اشفال وظيفته واثناء سريان العقد	كما هي في العقد القديم دون زيادة او نقصان حرف سوى استبدال (أو بدون اجر ) بـ ( أو على سبيل التبرع )	1- ان كانت هذه المادة تعني حرمان المعلم من التدريس الخصوصي حتى ولو كان على سبيل التبرع !!! خارج اوقات الدوام الرسمي ،اذا كان هذا هو المقصود فان هذا فيه اجحاف كبير بحق المعلم . 2- لماذا حظر العقد القديم والجديد في البند (7) المعلم منة ممارسة العمل الحزبي في المؤسسة التعليمية ولم يحظر هذا ايضا على الطرف الاول في العقد !!!

كما جرت العادة نبدأ بنص الما\ة ثم يليها التعليق عليها ان وجد

المادة الثالثة

يلتزم الطرف الأول بتحديد تاريخ موعد بدء الإجازة السنوية للطرف الثاني في بداية العام الدراسي وذلك حسب مقتضيات العمل وعلى أن لا يتعارض ذلك مع أحكام المادة 61 من قانون العمل الساري المفعول .

الملاحظة والتعليق
نستطيع القول ان هذه المادة بقيت كما هي باستثناء تعديل بسيط عليها كما يلي

المادة الثالثة

في العقد القديم :تتحدث عن تحديد تاريخ بدء الاجازة السنوية للمعلم،

في العقد الجديد : تم اضافة (وحسب تقويم وزارة التربية والتعليم)

ورود جملة ( وحسب مقتضيات العمل ) الواردة في العقد القديم والجديد ربما تكون المدخل لالزام المعلم بالعمل اثناء العطلة الصيفية ، فكان يجب ان لا تذكر ويكتفى بذكر ( وحسب تقويم وزارة التربية ) دون زيادة

موضوع: المادة الرابعة الخميس يونيو 20, 2013 4:29 pm

المادة الرابعة :
مع مراعاة أحكام المادة 17 من قانون العمل الأردني وتعديلاته يتوجب على الطرف الأول أن لا يكلف الطرف الثاني بأية أعمال خارج نطاق وظيفته الرسمية.

التعليق :
هذا النص كما هو في العقد القديم .... دون اي تغيير

موضوع: المادة الخامسة الأحد يونيو 23, 2013 4:56 pm

فيما يلي نص المادة الخامسة من عقد العمل الموحد وليها التعليق عليها :

المادة الخامسة :
أ‌- يلتزم الطرف الأول بتحويل أجر الطرف الثاني بعد اقتطاع الاستحقاقات القانونية إلى البنك المتفق عليه إذا رغب الطرف الثاني بذلك .
ب‌- يلتزم الطرف الثاني بتقديم اخلاء طرف او براءة ذمة من المؤسسة التعليمية السابقة مصادق عليها من نقابة المعلمين الاردنيين .
ت‌- يشترط لتوقيع الفريق الثاني لهذا العقد ان لا يكون ملتزما بأي عقد اخر ساري المفعول .
ث‌- وبخلاف ما تقدم يحق للفريق الاول فسخ هذا العقد مراعيا احكام الفقرة (ب)من المادة التاسعة من هذا العقد .

المادة الخامسة

تتحدث عن التزام الطرف الاول بتحويل راتب المعلم الى البنك اذا رغب المعلم بذلك بعد اقتطاع الاستحقاقات القانونية

كما هي في العقد القديم مع اضافة بند يحفظ حق المؤسسة التعليمية وهو عدم اقبال المعلم على توقيع العقد اذا كان ملتزما بعقد آخر ، مع حق المؤسسة بفسخ العقد اذا تبين لها ذلك

التعليق : كان يجب الزام صاحب العمل بتحويل راتب المعلم الى البنك وليس ترك ذلك للمعلم الذي قد يرفض مديره ذلك وفي حال اصرار المعلم على التحويل قد يكون قرار المدير انهاء عقده ، او معاقبته بطرق قانونية، واما بالنسبة للبند الجديد فان كان المقصود عدم سريان العقديان معا في فترة زمنية واحدة فهذه صحيح وإن كان يعني ان المعلم لا يستطيع عقد أي عمل مع أي مدرسة قبل انتهاء مدة عقده الساري ، بمعنى اذا اراد المعلم انهاء عقده في نهاية العام الدراسي 30/6/2013 مثلا ثم قام في شهر 4/2013 بتوقيع عقد جديد مع مدرسة اخرى يبدأ عقدها بعد نهاية العقد الاول ، فهذا ظلم واجحاف بحق المعلم

موضوع: المادة السادسة الأحد يونيو 23, 2013 5:22 pm

نبدأ بذكر نص المادة السادسة زم ثم التعليق عليها .

المادة السادسة

يتوجب على الطرف الأول أن يقدم جميع التسهيلات اللازمة للطرف الثاني وفق الأنظمة المقررة وذلك بتقديم اللوازم الضرورية المتعلقة بعمله والمعلومات الكافية عن كل ما من شأنه توفير متطلبات السير في العمل .

المادة السادسة

تتحدث عن توفير التسهيلات اللازمة لقيام المعلم بواجبه

كما هي بالعقد القديم بالحرف

لا يوجد ملاحظة

موضوع: المادة السابعة الأحد يونيو 23, 2013 5:25 pm

المادة السابعة

يستحق الطرف الثاني إجازة مرضية واجازة امومة وساعة الرضاعة وسائر الحقوق الاخرى التي نص عليها قانون العمل المعمول به وتعديلاته .

المادة السابعة

تتحدث عن حق المعلم في الاجازة المرضية حسب قانون العمل

تتحدث عن حق المعلم في الاجازات التي منحها قانون العمل لاي عامل في المملكة

هذه الاجازات قد كفلها قانون العمل

موضوع: المادة الثامنة الأحد يونيو 23, 2013 5:26 pm

المادة الثامنة

إذا رغب أحد الطرفين في تجديد العقد او عدم تجديد العقد لفترة ثانية عليه أن يشعر الطرف الآخر بذلك خطيا قبل شهر على الأقل من تاريخ انتهاء العقد ، وبخلاف ذلك يعتبر العقد مجددا وبذات الشروط .

المادة الثامنة

في حال رغبة أي من الطرفين عدم نية تجديد العقد فعليه ابلاغ ذلك للطرف الاخر قبل شهر

كما في العقد القديم

لا جديد

» مواد من قانون العمل تخص معلم القطاع الخاص
» جبهة العمل الاسلامي تطالب بنقابة للمعلمين
» الاجهزة الامنية تستدعي معلمين لمشاركتهم في اضراب عن العمل
» الدليل علىشرعية نقابة المعلمين - دراسة دستورية - السند الدستوري لانشاء نقابة المعلمين - المحامي موسى الاعرج